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    1. 招聘丨官宣“新人培訓計劃”

      2018-10-26 23:43:05

      1個關于夢想的城市
      15所學校
      19屆的你
      就是下一個培訓對象

       

       

          天域梯業認為,能力涵蓋了知識、技能、態度、價值觀和動機方面等。在歷屆新人晉職晉升過程中,我們發現促使員工快速發展的能力主要包括:執行力、決策力、溝通能力、創新能力、領導潛力、專業技能等。

       

      - 甄選新人 -

       

          天域梯業結合校園宣講和在線申請,每年都吸引了數以千計的應屆生。如何從中挑選出一名合格的天域人呢?天域梯業制定了規范而簡潔的選拔流程。

          利用精心設計的評價模型和測評手段,實現客觀地評價應聘者,從中挑選出符合天域梯業特質的候選人。

       

       

      - 新人培養 -

       

          新人培養期分為三個階段:融入團隊、熟悉崗位、勝任工作。其中,前兩個階段為了讓新人融入組織;第三階段則是在前者基礎上,對新人進行的崗位專業培訓。

       

       

      階段一
      以PPT、一對一面談為主要方式,以讓新人“了解公司構架,了解
      公司對員工的要求”為主要內容,熟悉各部門工作職能及運作流程。

      階段二
      培訓會目標是深入業務,以“自我學習+帶教”為主要培訓方式,
      全方位提升新人的綜合能力和業務能力。

       

      形式:采用導師課堂式面授教學,貫穿整個培養過程;分享工作經驗,
      提出工作中的困難;現場示范、現場摸底考試等等。

       

      階段三
      在前兩個階段的基礎上開展現場實操培訓。

       

      - 晉升通道 -

       

          鼓勵員工在晉職晉升的道路上提升自我價值,為公司的創造價值。

       

      副總經理
      區域/職能總監
      職能負責人/職能經理
      主管
      專員

       

       

      人才是公司的核心資本
      公司的發展離不開員工的付出
      員工的能力提升是公司進步的關鍵
      天域梯業用心為每一位員工
      打造培養計劃
      愿與你共同進步


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